VINACONEX1

10 dấu hiệu của mộtcông sở “ đáng sợ”

Một công sở lí tưởnglà nơi nhân viên coi như “ngôi nhà thứ 2”, là nơi họ được thoải mái phát huyhết khả năng của mình. Ngược lại, nếu môi trường làm việc kìm hãm, hạn chế sựphát triển của nhân viên thì quả là “ đáng sợ”.

Dưới đây là 10 dấu hiệu của công sợ “đáng sợ”, liệu bạncó đang làm việc trong hoàn cảnh như vậy?

1. Nhân viên luôn phải chú ý tới sắc thái của sếp

Thay vì tập trung vào chất lượng công việc, nhân viên lạiluôn chạy theo để làm hài lòng mọi yêu cầu không liên quan tới công việc củasếp. Hơn nữa, mọi hành động đều phải phụ thuộc vào tâm trạng của sếp. Và nhưvậy, bạn sẽ dần hình thành một nỗi ám ảnh rằng phải làm thế nào để được sếpchấp nhận.

2. Mọi người đều nói về người thất bại trong phòng

Khi những cuộc nói chuyện hàng ngày tập trung vào người đangnằm trong “danh sách đen” của sếp, ai là người có nguy cơ bị sa thải cao nhất,bạn sẽ có nỗi sợ về địa vị và quyền lực trong công ty. Bạn lo lắng rằng chínhmình là người đang được nói tới.

3. Nhân viên mất niềm tin vào lãnh đạo

Khi nhân viên trong công ty phải ngừng cố gắng trong côngviệc và hỏi bản thân “ Liệu có an toàn không khi chia sẻ ý kiến của mình vớisếp?”, bạn có nỗi sợ về tổ chức. Tại công sở, nơi đôi khi mọi người ăn cắp ýtưởng của người khác thì niềm tin là điều đáng sợ.

4. Công ty đặt ra những mục tiêu xa vời

Một mục tiêu cụ thể giúp nhân viên có định hướng cụ thể đểphấn đấu. Tuy nhiên, nếu mục tiêu đó quá xa rời thực tế, nó có thể mang lại nỗisợ cho nhân viên. Ngoài ra, áp lực hoàn thành chỉ tiêu và hàng đống dự án vớithời hạn gấp rút cũng là một nỗi ám ảnh với nhiều nhân viên.

5. Công ty đặt ra hàng đống quy tắc

Chính sách, quy tắc, luật lệ giúp nhân viên tuân theo tráchnhiệm công việc của mình trong vòng kiểm soát. Nhưng hàng đống quy tắc ( và mộtsố rất phi lí ) áp đặt lên nhân viên sẽ khiến họ cảm thấy mệt mỏi và chán nản.Bên cạnh đó, một số công ty còn có điều kiện chặt chẽ để giữ chân nhân tài, đâycũng là một nỗi sợ của nhân viên.

6. Công sở hạn chế ý kiến cá nhân

Thử tưởng tượng xem, khi bạn và đồng nghiệp đang thảo luậnmột vấn đề, sếp đột nhiên xuất hiện và yêu cầu giải tán chỉ vì nghi ngờ các bạncó kế hoạch mập mờ. Thêm nữa, công ty còn rất hạn chế cho phép nhân viên phát biểuý kiến cá nhân. Một công sở như vậy thật tù túng và đáng sợ.

7. Thông tin không được công khai rộng rãi

Đáp án duy nhất cho thắc mắc “ Nhân viên có thể tìm hiểuthông tin từ đâu?” là “ Hỏi người quản lí”. Thông tin trong phòng rất hạn chếvà thậm chí, đôi khi nhân viên chỉ biết về hợp đồng mới của công ty thông quabáo chí. Nhân viên có thể phát hoảng trước tình trạng “ mù” thông tin khi làmviệc trong môi trường như vậy.

8. Thăng tiến không minh bạch

Khi người được thăng chức và trao thưởng một cách nhanhchóng là những kẻ nịnh bợ, nỗi sợ là điều tất yếu đối với những nhân viên luônnỗ lực hết mình vì chất lượng công việc. Người lãnh đạo của tổ chức đó luônđược vây quanh bởi những người chỉ biết nói có bởi nó thoải hơn là sự thật.

9. Công sở không có thách thức

Trong môi trường này, nhân viên lo sợ vì không có cơ hội thửthách bản thân. Và nó sẽ dần giết chết tinh thần và động lực làm việc hăng háicủa họ.

10. Sếp quản lí bằng nỗi sợ

Khi sếp thường đưa ra quyết định trong bí mật, “bố thí”thông tin một cách nhỏ giọt, tuyển dụng dựa trên cảm tính cá nhân hơn là nănglực của ứng viên, hạn chế, thậm chí cấm nhân viên thể hiện cảm tưởng cá nhân,đó là sự quản lí bằng nỗi sợ.